Den første løn er den vigtigste  

Undersøg hvad du som nyuddannet kan forvente i løn med realistiske beregnere på markedet.

Du kan kigge i vores beregner for branche, stilling og øvrige parametre. Derudover kan du finde din uddannelse inde på Uddannelsesguiden. Det er vigtigt at tage udgangspunkt i data i kombination med dine kompetencer.

Gør det klart for din nuværende eller kommende arbejdsgiver, hvilke færdigheder og erfaringer du bringer til bordet. Hvis du har tidligere, har relevant erfaring med dig fra f.eks. et tidligere studiejob, praktik eller frivilligt arbejde, så fremhæv det og sæt det i spil ift. de forventninger din arbejdsgiver har til dig, og hvordan det er relevant for det du ønsker med stillingen.

Under forhandlingen skal du være i stand til at kommunikere klart, hvorfor du mener fortjener den løn, du beder om. Brug konkrete eksempler på dine resultater eller tidligere præstationer for at understøtte dine forventninger og ønsker. Jo bedre du kan argumentere for din værdi, jo mere overbevisende vil du være.

Tænk på, hvad der er vigtigst for dig ud over selve lønnen. Er det fleksible arbejdstider, muligheden for at arbejde hjemmefra eller andre goder som f.eks. frokost eller betalt transport?

At have et klart billede af dine prioriteringer, kan hjælpe dig med at forhandle bedre, så du har nogle andre paramenter at forhandle med end blot lønkroner. På den måde kan du gå efter at opnå så meget værdi som muligt.

Gå ind i samtalen med en åben og positiv attitude. Vær villig til at lytte til din arbejdsgivers synspunkter og være fleksibel i dine krav. Forhandlinger handler om at finde en win-win-løsning, hvor begge parter føler sig tilfredse.

Mød modstand og nej’er konstruktivt ved f.eks. at bruge åbne spørgsmål som: ”Hvad skal der til for x lønstigning?”

Husk, at det er op til dig at kommunikere dine forventninger – din chef kan ikke gætte sig til, hvad du mener eller hvad du er tilfreds med. Vær parat til at handle på det, du siger, og vær klar til at tage de nødvendige skridt, hvis dine forventninger ikke opfyldes.

Det kan være en effektiv strategi at sætte niveauet for en lønstigning lidt højere end hvad du forventer eller vil acceptere. Det vil skabe plads til forhandling og kan resultere i en løn, der er tættere på dit ønskescenarie.

Undgå at fremsætte direkte trusler, som “Hvis jeg ikke får minimum xxx, så søger jeg væk”. At bruge ultimative krav som en trussel kan være kontraproduktivt og kan føre til en kraftig modreaktion fra din leder. I stedet skal du fokusere på at kommunikere dine forventninger på en respektfuld og professionel måde. Kræv ikke, men forvent gerne – i henhold til din bevidsthed om dine styrker.

Det er vigtigt at forberede dig selv på, at du før eller siden vil støde på et eller flere nej'er. Frygt ikke modstanden, for i virkeligheden kan et nej være en invitation til yderligere samtale, og en god mulighed for dig for at argumentere positivt for din sag. Så når du støder på nej’er og modstand, skal du være nysgerrig.

Tro ikke automatisk, at det er en afvisning af dig som person – det er det ikke. Det giver dig også mulighed for at vise din professionalisme over for din chef.

Det er altid nemmere at guide dig, når vi har en personlig snak. Sammen finder vi dine bedste argumenter, så forberedelsen og forhandlingen stiller dig så stærk som muligt.