Pas på du ikke mister din restferie

Brug alle dine feriedage fra det netop afsluttede ferieår før nytår. Ellers går dagene tabt - medmindre du får dagene overført eller udbetalt

Del på:
Facebook
Twitter
LinkedIn

31. august var enden på det første hele ferieår under den nye ferielov. Mange lønmodtagere skal i år være på vagt, hvis de skal undgå at misse deres restferie, fortæller Mette Olskær Pless, advokat i fagforeningen Business Danmark.

- Vi kan godt mærke, medlemmerne lige skal lære at indrette sig efter de nye regler. Det vigtigste er, at man nu løbende optjener og kan bruge sin ferie samtidig. Feriepengene optjenes over 12 måneder fra 1. september og 31. august, mens man har yderligere fire måneder til at afvikle restferie og de sidste feriefridage.

- For det andet har hele coronasituationen givet mange et atypisk ferieår. Vi har medlemmer, som har oparbejdet en feriepukkel, fordi de har været ramt af ledighed, ikke vil forlange ferie i deres nye job eller som har udskudt ferien på grund af coronanedlukningen, siger hun.

Hold restferien eller få den udbetalt

Ferieloven blev i sin tid lavet for at sikre lønmodtagerne hvile, så de kunne vende friske retur efter ferien. Men er du af forskellige grunde forhindret i at holde al din ferie, kan du få noget af den overført eller udbetalt, forklarer Mette Olskær Pless.

- De første fire ugers ferie, skal du holde – ellers går de tabt. Den eneste undtagelse er, hvis du har været ”ferieforhindret” for eksempel på grund af sygdom eller barsel, så kan du få fire af dine fem ugers ubrugt ferie overført til næste år.

- Mangler du kun at bruge din femte ferieuge, så kan du før nytår skriftligt aftale med din arbejdsgiver at overføre den til næste ferieår. Aftaler du ingenting,  bliver den femte ferieuge automatisk udbetalt i det nye år.

Har du aftalt mere ferie end fem uger, så reguleres disse ekstra uger ikke af ferieloven, men af hvad du individuelt har aftalt. Disse feriedage - også kaldet feriefridage - aftales på den enkelte virksomhed – holdes de ikke inden for ferieåret, vil de som udgangspunkt gå tabt.

Seks fakta om ferieloven

  1. Ferieloven giver dig ret til fem ugers betalt ferie – men du kan godt aftale dig til mere
  2. Du optjener ferien over 12 måneder fra 1. september til 31. august året efter
  3. Du optjener 2,08 dages ferie hver måned eller 12,5 pct. af den optjente løn i 12 måneder
  4. Du kan afvikle din ferie over 16 måneder fra 1. september til 31. december året efter
  5. Du kan aftale med din arbejdsgiver at få udbetalt eller overført din 5. ferieuge eller feriefridage til næste ferieår – gør det skriftligt
  6. Under barsel optjener du ferie med løn svarende til den periode, du får fuld eller delvis løn fra din arbejdsgiver.
Del på:
Facebook
Twitter
LinkedIn

2 Kommentarer

  • Finn Mortensen, Rapportér som upassende

    Hej. Jeg skiftede job pr. 1. Juli 2021 og min optjente ferie blev overført til feriefonden. Jeg har efter 1. Juli afholdt 15 dages ferie i 2021 som blev udbetalt fra feriefonden. Er der noget jeg skal være opmærksom på mht. restferie? Min tidligere arbejdsgiver havde i foråret udbetalt ferietillægget, men modregnede det i min sidste lønseddel med forklaringen at min nye arbejdsgiver skulle udbetale det efter 1. September. Min nye arbejdsgiver er uforstående overfor denne transaktion. Hvem har ret? Mvh. Finn Mortensen.

  • Administrator, Rapportér som upassende

    Hej Finn Anbefaler, at du ringer, da dine spørgsmål kræver yderligere afklaring. Bh. Michael Krag-Svendsen, kommunikationschef Business Danmark

Retningslinjer for businessdanmark.dk/InBusiness

Eksterne redaktionelle bidrag (tekst + illustration) må ikke:

  • overtræde dansk lovgivning og/eller opfordre til kriminalitet
  • krænke, true eller forfølge personer eller grupper af personer
  • krænke privatlivets fred
  • linke til/markedsføre hjemmesider, der opfordrer til kriminalitet, krænker, truer eller forfølger personer eller grupper af personer
  • linke til/markedsføre kommercielle hjemmesider, konkrete produkter, firmaer eller salgsmaterialer.

Kommentarer til artikler på businessdanmark.dk/InBusiness skal relatere sig til indholdet, og krænkende/truende sprog tillades ikke.

Kommentarerne bliver offentlig tilgængelige og kan fremsøges via en søgemaskine, så undgå personfølsomme oplysninger.

Alt, der strider mod disse regler, slettes uden varsel.