De fede job flytter sig – flytter du med?

Mange markeder bliver disse år disrupted, og jobmarkedet er ingen undtagelse. Kig fire steder hen, hvis du vil headhuntes eller finde nyt job

Del på:
Facebook
Twitter
LinkedIn

For 10-15 år siden støvsugede jobportalerne avisernes centimetertykke jobsektioner for stillingsopslag.

Vi vænnede os kvikt til at bruge Jobindex, Stepstone, Jobzonen med flere, når vi jagtede det næste skridt i karrieren.

Men nu peger meget på, at jobsøgningsdisciplinen atter ændrer sig, siger direktør i rekrutteringsvirksomheden Randstad.

- Du finder stadig masser af job på jobportalerne. Men vi er også i en situation, hvor lav ledighed og stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft, tvinger virksomhederne til at gå nye veje, fordi de ikke kan få nok kandidater gennem jobportalerne, forklarer direktør Michael Holm.

Passive jobsøgende i høj kurs

De seneste tre måneder er der slået færre job op på de største jobportaler sammenlignet med sidste år. Ifølge Michael Holm er det ikke tegn på stilstand på jobmarkedet, snarere at virksomhederne ser efter kandidater på andre platforme.

- Vi mærker tydeligt, at mange kandidater i dag rekrutteres via netværk og ikke mindst sociale medier. Det gælder især på LinkedIn, men Facebook er også godt med. Virksomhederne vil rigtig gerne nå ud til jobkandidater, som ikke selv aktivt søger job på jobportalerne, men som er modtagelige for et godt tilbud, hvis det dumper ned i deres turban, fortæller han.

Nye stillinger på jobportalerne

Kilde: Advertsdata: Jobindex.dk, IT-jobbank.dk, jobbanken.dk, ofir.dk, stepstone.dk, jobfinder.dk

Læs: Dit CV skal besvare 2 spørgsmål

Arbejd med flere strategier

Kasper Rubæk, CCO i Business Danmark, er enig i, at du skal bruge en flerstrenget strategi i din jobsøgning.

- Jeg har svært ved at forestille mig, at de nye generationer kun vil surfe rundt på jobportalerne. De vil snarere bruge netværk, LinkedIn og Facebook eller følge udvalgte virksomheder. Her er de digitalt indfødte som fisk i vandet, og de har modet til at stille sig frem og skille sig ud, siger han.

Med flere rekrutteringsplatforme skal du tilpasse din jobsøgning og adfærd til de forskellige medier, påpeger han.

- Søger du et konkret job, skal du især sørge for at have et ultraskarpt cv. Vil du gøre opmærksom på dig selv i et netværksfora, er det en god idé at arbejde med en skarp og slagskraftig pitch. Og vil du gøre dig håb om at blive spottet af en rekrutterings- eller HR-konsulent på Linkedin, skal du arbejde målrettet med din overskrift, profiltekst og resultater, fastslår han.

Fire steder du bør søge

Michael Holm og Kasper Rubæk anbefaler, at du arbejder målrettet på fire platforme.

1. Tjek jobportalerne

Det er stadig en god idé at tjekke jobportalerne. Især fordi de større portaler scanner markedet for job og opsnapper opslag på virksomhedernes egne sider. Få brancher, som notorisk mangler arbejdskraft, har specialistportaler, for eksempel it-jobbank.dk for it-folk og jobfinder.dk for ingeniører. Find selv salgsjob på Businessdanmark.dk
Fordel: Mange job
Bagdel: Mange ansøgere om buddet

2. Bliv fundet på sociale medier

Seks ud af ti sælgere fik sidste år et jobtilbud via LinkedIn, så sociale medier er ikke til at komme uden om i jobsøgningssammenhæng. Det gælder både, hvis du er aktivt jobsøgende eller bare er modtagelig for et godt tilbud. Virksomheder og rekrutteringsbureauer har i dag stort fokus på LinkedIn, og der er masser, du kan gøre for at forbedre din profil og komme på deres radar.
Fordel: Du kan lade LinkedIn arbejde for dig, mens du passer dit job. Se, hvordan du gør din profil interessant
Bagdel: Skilt ikke overfor din chef, at du er i markedet. Se, hvordan du kan blive headhuntet uden chefen ved det

3. Plej dit Netværk

En tommelfingerregel siger, at en tredjedel af alle job aldrig bliver slået op, men besættes via netværk. Så er du jobsøgende, er det bare om at komme igang med at deltage i netværk og holde kaffemøder.
Fordel: Lad dine stærke relationer bane vejen.
Bagdel: Snæver jobsøgning. Vigtigt at finde de rette netværksrelationer og sammenhænge, for eksempel i bestemte branchenetværk.

4. Brug rekrutteringsbureauernes databaser

Mange virksomheder bruger rekrutteringsbureauer, fordi det er svært at finde dygtige kandidater. Er du i deres databaser vil du blive gjort opmærksom på job, der matcher din profil og kan være heldig at blive headhunte.
Fordel: Få et jobtilbud, når du mindst venter det.
Bagdel: Snæver jobsøgning. Find rekrutteringsselskab med fokus på dit fag.

Læs: Tips til din ansøgning

Del på:
Facebook
Twitter
LinkedIn

0 Kommentarer

Retningslinjer for businessdanmark.dk/InBusiness

Eksterne redaktionelle bidrag (tekst + illustration) må ikke:

  • overtræde dansk lovgivning og/eller opfordre til kriminalitet
  • krænke, true eller forfølge personer eller grupper af personer
  • krænke privatlivets fred
  • linke til/markedsføre hjemmesider, der opfordrer til kriminalitet, krænker, truer eller forfølger personer eller grupper af personer
  • linke til/markedsføre kommercielle hjemmesider, konkrete produkter, firmaer eller salgsmaterialer.

Kommentarer til artikler på businessdanmark.dk/InBusiness skal relatere sig til indholdet, og krænkende/truende sprog tillades ikke.

Kommentarerne bliver offentlig tilgængelige og kan fremsøges via en søgemaskine, så undgå personfølsomme oplysninger.

Alt, der strider mod disse regler, slettes uden varsel.