Lukker din arbejdsgiver helt eller delvist af for egentlige lønforhøjelser, kan du spille nogle nye kort og måske hente et par stik hjem, der ikke tynger så hårdt i virksomhedens lønbudget, men som kan være til stor fordel for dig.
|
Fryns |
Fryns dækker over mange ting, fx. fri firmabil, mobiltelefon, internetforbindelse, avisabonnement, kontingent til brancheforening/fintess m.v. |
|
Barsel |
Efter funktionærloven kan kvinder højst få fem måneders barsel på halv løn. Forsøg fx at få fuld løn under barsel eller længere tid på halv løn. |
|
Ferie |
Ferieloven giver ret til fem ugers ferie. Men mange har forhandlet sig til seks eller syv ugers ferie. En uges ferie svarer let til en værdi på 10.000 kr. |
|
Feriebidrag |
Arbejdsgivere skal i følge ferieloven betale dig en pct. af din løn i feriebidrag. Prøv at få to pct. i stedet. Så får du måske også en sjovere ferie. |
| Arbejdstid | Har du børn, er det måske en ide med kortere arbejdstid? Har du 37½ timer, så prøv at få 35 timer i en periode - til din normale løn! |
| Afspadsering | Mange ansættelseskontrakter siger ikke noget om afspadsering af overarbejde. Lav en aftale om afspadsering fx i forholdet 1:1,5 eller 1:2. |
| Pension | Kan du ikke få mere i løn, så prøv at få mere indbetalt på din pensionsordning. Hvis du ikke har en pensionsordning, så se at få oprettet en. |
| Efteruddannelse | Lad betaling af efteruddannelse/kurser indgå i din lønforhandling. Det er afgørende for din karriere, at din faglighed hele tiden er 'up to date'. |
| Sundhedsforsikring | Har du ikke en sundhedsforsikring på dit arbejde, er det et oplagt sted at sætte ind. Det er også til arbejdsgivers fordel, hvis du bliver syg. |
| Barns 1. sygedag | du har allerede ret til at holde fri på dit barns 1. sygedag. Men du kan kun gøre det uden at bruge en feriedag eller blive trukket i lønnen, hvis der står i din kontrakt, at du kan holde fri med løn. Så har du børn, er det et must. |
Beregn din løn i vores beregner, og se hvor mange der har forhandlet ekstra goder og hvilke.