Fleksibel løn giver mulighed for at bytte en del af den kontante løn til andet end kontanter - f.eks. til øget pensionsindbetaling, firmabil, betalt uddannelse, bredbånd, tv-licens, sundhedsforsikring m.m.
Konceptet er, at du accepterer en lavere løn end ellers, hvis arbejdsgiver stiller et gode til rådighed - som du ikke skal betale skat af.
Værdien af godet skal modregnes i din løn. Til gengæld for den mindre lønsum får de to fordele:
- Et gode stillet til rådighed - f.eks. en adsl-forbindelse i dit private hjem.
- En mindre bruttoindkomst og derved mindre skattebetaling.
Hvis du indgår en aftale om fleksibel løn, skal du medregne afskrivning af godet, når godets værdi skal fastsættes. Godets værdi bliver mindre i takt med, at afskrivningen bliver mindre. Det betyder, at din lønnedgang skal reguleres opad i takt med afskrivningen.
Business Danmark anbefaler, at du sikrer dig, at goder, du har opnået som en del af en fleksibel lønpakke, er pensionsgivende, hvis der er pensionsordning i virksomheden.
Har du en konkurrence- og/eller kundeklausul, har du krav på kompensation på mindst 40 pct. af din løn ved fratrædelse. Her skal værdien af personalegoder, opnået som en del af en fleksibel lønpakke, medregnes i beregningen af kompensationen.
Fleksibel løn er endnu et nyt fænomen i Danmark, og der sker til stadighed ændringer. Business Danmark anbefaler derfor, at du sikrer dig SKATs accept af lovligheden af en fleksibel lønpakke.