Mobning kan forebygges. Det kan ske ved at:
- Minimere eller fjerne de forhold i det psykiske arbejdsmiljø, der øger risikoen for mobning
- Sørg for regelmæssigt at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø – og gør noget ved de problemer, der findes
- Udarbejde og indføre en mobningspolitik
- En mobningspolitik skal indeholde 2 ting: En hensigtserklæring om at mobning ikke tolereres – og en klar procedure for håndtering af sager
- Sætte fokus på kommunikation og omgangstone.
- Igangsæt dialoger om tonen på arbejdspladsen eller den måde man giver hinanden feedback på. Sørg evt. for at både medarbejdere og ledere kommer på kursus i konstruktiv kommunikation og i konfliktløsning.
- Arbejde med at ændre en negativ kultur
- Er der en meget negativ tone på arbejdspladsen skal der arbejdes med at ændre denne. Det kan ske på en eller flere temadage eller workshops. Lederne skal være frontfigurer i denne proces.
- Øge lederes kompetence til at forebygge og håndtere mobning
- Alle ledere med personaleansvar skal have kompetence i at forebygge og håndtere konflikter. Det kan f.eks. ske gennem coaching eller kurser.
- Rekruttere og forfremme de rigtige folk
- Undgå at rekruttere eller forfremme personer som mobber.
- Håndtere sager om mobning
- Sager om mobning skal altid håndteres på professionel vis.