Lør. 4. Sep. 2010 05:47
Karriereudvikling Karriererådgivning Udviklingsplan
Rekruttering
Brochurer Kontakt
Business Danmark er landets eneste organisation med 100% fokus på salgs-, marketing- og rådgivningsfolks konkurrence- evne, selvudvikling og netværk.
Du får juridisk rådgivning, coaching, selvudvikling, kontante fordele og a-kasse, så du kan udnytte dit potentiale fuldt ud.
Vi har nemlig dét der skal til!
Ring til os på tlf. 33740200 eller besøg os på adressen
Nørre Farimagsgade 49
1364 København K.
Man - Torskl. 8.30 - 16.00
Frekl. 8.30 - 15.00

Lav en udviklingsplan
 

Sådan får du succes og når dine mål

Målsætninger er evnen til at identificere, fastholde og systematisk arbejde sig frem mod sine mål. Evnen til at sætte sig mål er nøglen, som åbner døre til succes.
 

Hvorfor er målsætning så vigtigt?

Alle succesrige mennesker sætter sig klare, præcise mål. Mennesker uden succes sætter sig enten ikke mål, eller også er deres mål urealistiske eller uklare.

Succes opnås ved at sætte sig klare og præcise mål og forfølge dem. Undersøgelser har vist, at mennesker som sætter sig mål opnår et præsentationsniveau, som ligger 30-40 pct. højere end dem, der ikke sætter sig mål.
 

Hvorfor er der mange, som ikke sætter sig et mål?

Der er flere årsager til, at nogle undlader af sætte sig mål. De mest almindelige er listet op her. Sæt kryds ved dem, som passer på dig:
• Frygt for nederlag.
• Ukendskab til målsætning.
• For utålmodighed.
• Målet synes uopnåeligt.
• Frygt for afvisning.
• Har ikke tid.
• Selvbegrænsende overbevisninger.
• Indser ikke betydningen af mål.
• Frygt for kritik.
• Negativ selvopfattelse.

Hvis du har afkrydset flere årsager, så overvej hvilken af dem, der er passer bedst på dig. Tænk nøje over de/t punkt/er, du har valgt. Det kan meget vel være det, der hindrer dig i at opnå succes.

Det er en ret skræmmende tanke, ikke? Der er en meget kort afstand mellem succes og fiasko, og du har muligvis netop identificeret, hvor kort din er.
 

Husk

• Bestem først dit overordnede mål.
• Arbejd baglæns fra dette mål og beslut, hvilket mellemliggende mål du behøver for at nå det overordnede mål.
• Arbejd baglæns fra dette punkt og beslut hvilke øjeblikkelige mål, du behøver for at nå dine mellemliggende mål.
 

De fem trin

Hvis du vil være sikker på, at du ikke blot kan sætte dig et mål - men også kan opnå det, kan du bruge de fem trin:
 

1. Prioritér<