InBusiness - viden om salg og business

Jobkandidater skal kunne alt

9 ud af 10 virksomheder har urealistiske forventninger til jobsøgerne. Gå på kompromis med kravene, hvis I vil have jobbene besat, siger headhunter

Virksomheder leder med lys og lygte efter dygtige Key Account Managers, ledere og specialister. Men ofte forgæves, og det er virksomhedernes egen skyld, fastslår Thomas Hollen, direktør i rekrutteringsvirksomheden Shortlist, der researcher kandidater for danske virksomheder.

- I de tre år Shortlist har været på markedet, har jeg hørt den samme sang om og om igen fra både store som små virksomheder: Vi kan ikke finde de rette folk”, ”Vi får ikke relevante ansøgere” og De bedste kandidater er bare ikke jobsøgende”. Oven i købet i en tid med lavkonjunktur. Behovet for specialiseret arbejdskraft vil bare stige.

- Jeg vurderer, at 9 ud af 10 virksomheder har urealistiske forventninger til jobsøgerne, og virksomhederne nægter ofte at gå på kompromis med kravene til kandidaterne. Jeg tror nu nok, markedet kommer til at regulere sig selv, men virksomhederne skal først gennem en hård overgangsfase - og før eller siden kommer de til at slække på deres krav, siger han.

Mangel på folk

Rekrutteringsvirksomheden Shortlist kommer typisk på banen for at udvide ansøgerfeltet, når en virksomhed selv forgæves har forsøgt at finde en egnet medarbejder. Shortlist var sidste år i dialog med 8.000 potentielle kandidater til danske virksomheder. Og selv om Shortlist kan fremvise en fin hitrate – i to ud af tre tilfælde håndplukker kunden en af Shortlists kandidater – så betyder de urealistiske krav, at virksomhederne først sent indser, at kandidatmarkedet ikke kan matche de opstillede krav. Eller at kandidaterne slet ikke ønsker at arbejde hos virksomheden.

- I dag stiller virksomhederne mange ufravigelige krav til kandidaterne, som minimum skal kunne honorere 90 procent af kravene, mens 70 procents målopfyldelse var godt nok i 00’erne. Vi skal nok lande et sted midt imellem. Virksomhederne får aldrig lukket de specialiserede stillinger, hvis ikke de afviger nogle af deres krav og er villige til tage en chance og bygge på kandidaterne.

Trods den generelle høje ledighed skal mange virksomheder også erkende, at det blandt specialister er arbejdstagers marked.

- Nogle specialister så ombejlede, at de efterhånden er helt immune over for tilbud. Virksomhederne kan langt fra bare vælge og vrage, så antallet og kvaliteten af ansøgerne afgøres i høj grad af, hvor attraktiv den enkelte virksomhed er mht. løn, image og karrieremuligheder, siger Thomas Hollen.

Især ukendte små og mellemstore virksomheder er udfordret, når andelen af aktivt jobsøgende falder. De har nemlig ikke et navn, som kan tiltrække kandidater, men er ekstra udfordret på at gøre sig attraktive over for ansøgerne.

Gratis sparring ved jobskifte - kræver medlemskab

  • 1 kommentar
  • Leif Bent Christensen, 08.06.2015, kl. 9:18 Rapporter som upassende

    Ja der er nok nogle som har forventning om at de kan finde en person som klarer det hele uden undtagelse. Men sådan er den virkelige verden ikke skruet sammen, da man for at løse en opgave skal arbejde sammen og bidrage med hver sin kompetance/specialitet Inden for ingeniør/arkitektbranchen arbejder man selvstændig med en sag,men så bytter man tegningerne/beregningerne med en anden på holdet som så ser på sagen med andre øjne og finder fejl/andre løsnings muligheder, og endelig er der en som ser det hele igennem før det bliver sendt ud af huset. Sidder man med komplicerede ting så stirrer man sig ofte blind på en bestemt løsning, hvorfor det gamle ordsprog med at 4 øjne ser bedre end 2 passer. Det handler om i en virksomhed, at samle et godt hold med forskellige indgangs vinkler og kompetencer. Der er ingen der undværes hverken direktøren, ingeniøren eller rengøringsdamen. Kort sagt et godt holdarbejde giver resultater. Med venlig hilsen Leif Bent Christensen Bygningskonstruktør (senior 61 år)

(0 af 4000 tegn brugt)  
Tekst passede ikke - prøv igen
Indtast venligst den synlige kode i feltet Enter the numbers you hear

Retningslinjer for businessdanmark.dk/InBusiness

Eksterne redaktionelle bidrag (tekst + illustration) må ikke:

  • overtræde dansk lovgivning og/eller opfordre til kriminalitet
  • krænke, true eller forfølge personer eller grupper af personer
  • krænke privatlivets fred
  • linke til/markedsføre hjemmesider, der opfordrer til kriminalitet, krænker, truer eller forfølger personer eller grupper af personer
  • linke til/markedsføre kommercielle hjemmesider, konkrete produkter, firmaer eller salgsmaterialer.

Kommentarer til artikler på businessdanmark.dk/InBusiness skal relatere sig til indholdet, og krænkende/truende sprog tillades ikke.

Alt, der strider mod disse regler, slettes uden varsel.

Send som email

×

Mere på Business Danmark.dk

Opdater din profil

Det er ved at være lang tid siden du sidst har opdateret din medlemsprofil. Når du gør det, kan vi løbende udvikle nye services, der er skræddersyet til medlemmernes forskellige baggrunde. Så gør dig selv (og os) en tjeneste og opdatér din medlemsprofil - på forhånd tak.

×