Tor. 9. Sep. 2010 17:12
A-kassen Efterløn Efterlønsbevis
Rekruttering
Brochurer Kontakt
Business Danmark er landets eneste organisation med 100% fokus på salgs-, marketing- og rådgivningsfolks konkurrence- evne, selvudvikling og netværk.
Du får juridisk rådgivning, coaching, selvudvikling, kontante fordele og a-kasse, så du kan udnytte dit potentiale fuldt ud.
Vi har nemlig dét der skal til!
Ring til os på tlf. 33740200 eller besøg os på adressen
Nørre Farimagsgade 49
1364 København K.
Man - Torskl. 8.30 - 16.00
Frekl. 8.30 - 15.00

Efterlønsbeviset

 

 

 

Kort før du fylder 60 år, skriver a-kassen til dig og beder om dokumentation for, at du har arbejdet i mindst 1.924 timer i de seneste tre år forud for din 60 års fødselsdag. Det er nemlig forudsætningen for, at du kan få udstedt dit efterlønsbevis

 

Du skal også på tro og love skrive under på, at du på din 60 års dag er rask og til rådighed for arbejdsmarkedet i fuldt omfang.

 

Efterlønsbeviset er din garanti

Når du har får dit efterlønsbevis, skal du ikke længere betale efterlønsbidrag, og efterlønsbeviset er din garanti for, at et evt. sygdom, frihedsberøvelse eller ændringer i dine ansættelsesforhold, ikke får betydning for din ret til efterløn.

 

Hvis du ikke besvarer a-kassens henvendelse i tide

Hvis du ikke reagerer på a-kassens henvendelse senest tre måneder efter din 60 års fødselsdag, vil dit efterlønsbevis først gælde den dag, a-kassen modtager dokumentation for, at du opfylder betingelserne for at få dit efterlønsbevis.

Det kan få betydning for både din efterløn og skattefri præmie.

 

Efterlønsbevis er ikke det samme som at gå på efterløn

Husk, at få udstedt et efterlønsbevis ikke er det samme som at gå på efterløn.

 

Når du ønsker at gå på efterløn, skal du selv kontakte a-kassen og bede om en særskilt ansøgningsblanket.

 

Et efterlønsbevis er ikke garanti for, at du kan gå på efterløn

Efterlønsbeviset er ikke en garanti for, at du kan gå på efterløn. Hvis du ikke har arbejdet mindst 1.924 timer de seneste tre år før den dato, hvor du ønsker at gå på efterløn, er du ikke berettiget til efterløn.

 

Beskæftigelseskravet på de 1.924 timer skal du dog ikke opfylde, hvid du går på efterløn direkte fra en periode på dagpenge.

 

Andre fordele med et efterlønsbevis

Venter du med at gå på efterløn, til du har haft dit efterlønsbevis i mindst to år, og kan du dokumentere, at du har arbejdet i mindst 3.120 timer, efter du har fået efterlønsbeviset, opnår du tre fordele:

 

1. Mulighed for højeste dagpengesats

2. Lempelig pensionsmodregning

3. Mulighed for en skattefri præmie

 

Lempelig pensionsmodregning betyder, at du kun modregnes for løbende arbejdsgiverbetalte pensionsudbetalinger, når du er på efterløn.

 

Venter du med at få udbetalinger fra en arbejdsgiverbetalt pensionsordning, indtil du går på folkepension, får pensionsordningen ikke indflydelse på størrelsen af din efterløn.

 

Krav der skal opfyldes for at få efterlønsbevis

 Medlemskab af a-kasse og efterlønsordning

 Beskæftigelseskrav for lønmodtagere 
 Beskæftigelseskrav for selvstændige   Krav om at stå til rådighed

 

Sådan beregnes efterlønnen

 For lønmodtagere