Når krisen kradser
   

Kræver din arbejdegiver, at du skal gå ned i løn eller i arbejdstid, fordi virksomheden er i økonomiske vanskaligheder kan du her læse, hvordan du bør forholde dig:

 

Tvungen lønnedgang

En arbejdsgiver kan nedsætte din løn, hvis lønnedgangen varsles med samme varsel som dit opsigelsesvarsel. Det betyder, at arbejdsgiveren siger dig op samtidig med, at du tilbydes at fortsætte i dit job – blot til en lavere løn. Accepterer du, træder lønændringen i kraft ved udløbet af varslet. En sådan lønnedsættelse er normalt uden tidsbegrænsning.

 

Bemærk! Kan arbejdsgiveren ikke begrunde lønnedsættelsen sagligt, fx i manglende ordrer, kan du rejse krav om godtgørelse.

 

Frivillig lønnedgang

Du og din arbejdsgiver kan lave en frivillig aftale om, at du skal gå ned i løn. En sådan aftale kan træde i kraft med det samme.

 

Se hvad Business Danmark anbefaler, aftalen bør indeholde

 

Hvis du laver en aftale om frivillig lønnedgang, skal du sørge for at få den på skrift, og det skal fremgå, at du skal have din "normale" løn igen og differencen udbetalt, hvis det senere bliver muligt, fx når virksomhedens overskud når en vis størrelse.

 

Det bør også fremgå, at lønnedgangen kun gælder en begrænset periode. Derudover bør det fremgå, at aftalen bortfalder, hvis du bliver sagt op eller arbejdsgiveren går konkurs.

 

Arbejdsfordeling

Arbejdsfordeling bruges for at undgå afskedigelser ved at arbejdstiden sættes ned i en periode. I den periode kan a-kasse-medlemmer søge supplerende dagpenge, mens medarbejdere, der ikke er med i en a-kasse, ikke har den mulighed.

 

For at få supplerende dagpenge skal arbejdsfordelingen aftales efter overenskomst eller anden kollektiv aftale og arbejdsfordelingen må ikke forhindre, a